Organisational Development

Strategische organisatieveranderingen

Strategische keuzes leiden voortdurend tot de noodzaak grootschalige veranderingen door te voeren. Binnen dit veranderingsproces moeten voortdurend beslissingen worden genomen, waarbij de gemeenschappelijke richting gewaarborgd moet worden. Immers, veranderingen binnen uw organisatie kan onzekerheid, verwarring en een gevoel van onbeheersbaarheid met zich meebrengen.

Richting bepalen

Uw medewerkers bewaken verschillende belangen, soms onbedoeld, soms expliciet. Organisational Development door Symbision Academy richt zich in eerste instantie op het bepalen van uw gemeenschappelijke richting en een visie op de toekomst. Onafhankelijke procesbegeleiding neemt een belangrijke zorg bij u weg: de bewaking van het veranderingsproces binnen uw organisatie.

Leerproces

Een veranderingsproces is ook een leerproces op verschillende niveau’s binnen uw organisatie. Centraal tijdens veranderingen staan het individu, het team, het totaal project, de toepassing van de methodiek en standaarden en natuurlijk uw organisatie. Om de samenhang tussen de verschillende niveau’s te waarborgen, is het van belang structuur, communicatie, processen en werkwijzen duidelijk te formuleren. De nadruk tijdens dit leerproces ligt op structuur en samenhang. Daarnaast geldt dat commitment van alle betrokkenen op de gekozen visie, richting en aanpak voorwaarde is voor het slagen van deze verandering.

Communicatie & Commitment

De professionele procesbegeleider (ook wel facilitator) beheerst een veelheid aan interventiemethoden en technieken, waarmee communicatie en creatieve samenwerking worden bevorderd.
Daarnaast geldt dat commitment van alle betrokkenen op de gekozen visie, richting en aanpak voorwaarde is voor het slagen van deze verandering.

Informatie

Klik hier om een informatieaanvraag te versturen.